Detección de necesidades de capacitación DNC

Diseño de cursos de capacitación

Instrumentos de evaluación

Manuales del curso

10 puntos a considerar para impartir sesión


  • 1. El cerebro es el órgano del aprendizaje

  • 2. El cerebro busca constantemente el significado

  • 3. El cerebro es un procesador dinámico de información

  • 4. Se puede inhibir o fomentar el desarrollo de las operaciones del cerebro

  • 5. Las actividades multisensoriales que incluyen habilidades y hechos en experiencias naturales facilitan la búsqueda de significados para el cerebro

  • 6. La conectividad entre conceptos implica la búsqueda de significados para el cerebro

  • 7. El ritmo de instrucción influye en la búsqueda de significados

  • 8. La información que se da dentro del contexto del estudiante y que está atada a sus conocimientos previos, facilita el significado para el cerebro

  • 9. El aprendizaje es socio-cognitivo, involucra interacciones sociales, procesamientos cognitivos y lenguaje

  • 10. Aprender requiere que el participante se involucre

El programa de un curso


El programa es un documento en el que se organizan los elementos y procesos esenciales que intervienen en la enseñanza y el aprendizaje de un área del conocimiento en un determinado tiempo y espacio institucional

Elementos básicos de un programa de capacitación

Detección de necesidades de capacitación

Instrumentos de evaluación del aprendizaje y manuales del curso

Datos de identificación de un curso

Carta descriptiva, Plan de sesión y Manual del facilitador

Detección de necesidades de capacitación (dnc)

Una necesidad de capacitación es la diferencia entre los resultados esperados en un puesto o  actividad,  y el desempeño real de las personas, siempre y cuando tal discrepancia obedezca a  la falta de conocimientos, habilidades, destrezas o actitudes. 

El resultado de la detección de necesidades de capacitación indica:

¿En qué capacitar?

Objetivo de la capacitación

¿A quién voy a capacitar?

Identificación del tipo de personal

¿Cuánto?

Cantidad y profundidad del contenido

¿Cuándo?

Urgencia o prioridad de la capacitación

Importancia de la DNC


  • Ahorra tiempo y dinero.
  • Proporciona los antecedentes necesarios para la elaboración de los programas de capacitación.
  • Permite que las actividades de capacitación se inicien sobre bases sólidas y Realistas.
  • Desarrolla una actitud favorable, tanto de los directivos como del personal que asiste a las actividades de capacitación, al obedecer a problemas reales y concretos.


Técnicas para identificar necesidades de capacitación



– Descripción de actividad o  puestos

– Diagnóstico de necesidades de Necesidades   de capacitación

– Inventario de habilidades

– Lista de verificación

– Entrevista

– Cuestionario

– Tormenta de ideas

– Corrillos

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