Detección de necesidades de capacitación DNC

Diseño de cursos de capacitación

Instrumentos de evaluación

Manuales del curso

10 puntos a considerar para impartir sesión

1. El cerebro es el órgano del aprendizaje
2. El cerebro busca constantemente el significado
3. El cerebro es un procesador dinámico de información
4. Se puede inhibir o fomentar el desarrollo de las operaciones del cerebro
5. Las actividades multisensoriales que incluyen habilidades y hechos en experiencias naturales facilitan la búsqueda de significados para el cerebro
6. La conectividad entre conceptos implica la búsqueda de significados para el cerebro
7. El ritmo de instrucción influye en la búsqueda de significados
8. La información que se da dentro del contexto del estudiante y que está atada a sus conocimientos previos, facilita el significado para el cerebro
9. El aprendizaje es socio-cognitivo, involucra interacciones sociales, procesamientos cognitivos y lenguaje
10. Aprender requiere que el participante se involucre

El programa de un curso

El programa es un documento en el que se organizan los elementos y procesos esenciales que intervienen en la enseñanza y el aprendizaje de un área del conocimiento en un determinado tiempo y espacio institucional

Elementos básicos de un programa de capacitación

Detección de necesidades de capacitación

Instrumentos de evaluación del aprendizaje y manuales del curso

Datos de identificación de un curso

Carta descriptiva, Plan de sesión y Manual del facilitador

Detección de necesidades de capacitación (dnc)

Una necesidad de capacitación es la diferencia entre los resultados esperados en un puesto o actividad, y el desempeño real de las personas, siempre y cuando tal discrepancia obedezca a la falta de conocimientos, habilidades, destrezas o actitudes.

El resultado de la detección de necesidades de capacitación indica:

¿En qué capacitar?

Objetivo de la capacitación

¿A quién voy a capacitar?

Identificación del tipo de personal

¿Cuánto?

Cantidad y profundidad del contenido

¿Cuándo?

Urgencia o prioridad de la capacitación

Importancia de la DNC

Ahorra tiempo y dinero.
Proporciona los antecedentes necesarios para la elaboración de los programas de capacitación.
Permite que las actividades de capacitación se inicien sobre bases sólidas y Realistas.
Desarrolla una actitud favorable, tanto de los directivos como del personal que asiste a las actividades de capacitación, al obedecer a problemas reales y concretos.

Técnicas para identificar necesidades de capacitación

– Descripción de actividad o puestos

– Diagnóstico de necesidades de Necesidades de capacitación

– Inventario de habilidades

– Lista de verificación

– Entrevista

– Cuestionario

– Tormenta de ideas

– Corrillos